11月27-29日，在華潤創立85周年暨華潤集團成立40周年之際，華潤現代服務深港兩地近50名新員工與青年人才代表匯聚小徑灣，共同參加公司人力資源部與團支部聯合舉辦的“聚力現代·新向未來”新員工與青年人才文化融合賦能培訓項目。此項目旨在加速新員工文化融合和組織融合，加快青年人才隊伍建設，促進深港員工交流互動，提升團隊凝聚力。華潤現代服務張立強總經理等管理團隊成員出席并參與培訓。
本次培訓內容涵蓋團隊拓展、自我認知工作坊、華潤歷史與文化培訓、公司戰略業務宣貫、青年員工廉潔從業教育、潤工作高效辦公及高管座談等，并發布華潤現代服務新員工帶崗人計劃2.0、青年人才Mentor計劃及青年建功計劃。
在管理面對面之“成長圓桌派”環節，公司張立強總經理、李山松副總經理、張建偉副總經理、俞青筠助理總經理圍繞“文化、融合、成長、轉變”主題，結合自身職業發展經歷、公司業務發展和管理現狀，在開放輕松的氛圍下，與學員進行面對面交流座談。學員積極提問，問題涉及個人職業發展、香港業務數字化轉型、供應鏈增值業務定位、文化差異下的管理方式等多個方面，通過管理團隊的耐心解答，清晰了公司戰略方向、發展策略和組織文化保障，提高了組織認同感、歸屬感，激發了學員的工作熱情和對公司未來發展的信心。
張立強總經理作了題為《奮楫正當時，凝心創未來，在建設現代服務業領先企業的道路上綻放光彩》的關閉講話，他首先歡迎新員工加入華潤現代服務公司，并對本次培訓活動的圓滿舉辦表示充分肯定。立強總從加強創新創業理論武裝、加深對華潤歷史文化的學習、系好系牢人生第一扣等方面勉勵學員要堅定理想信念，賡續華潤紅色基因，從華潤的優秀歷史中汲取養分、獲得力量，并轉化為推動現代服務事業不斷前進的精神動力。要求學員主動擔當作為，克服畏難情緒，在困難面前勇當先鋒，始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，在挑戰中抓住機遇，在拼搏中闖出新路。他強調要堅持長期學習，一是要向書本學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，學習同本職工作緊密相關的新知識新技能，不斷提高知識儲備和理論素養，完善履職盡責必備的知識體系；二是要向實踐學習，堅持在干中學、在學中干，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，提升掌握解決具體問題的能力，不斷在解決實際問題的過程中提高對科學理論的運用水平。三是要向標桿學習，學會向能者求教、向智者問策，加快提升創業興業、建設未來的真本領。最后，立強總要求踐行組織融合，持續以精神重塑為主線推動組織融合、團隊融合、文化融合、業務融合，致力營造真誠、團結、開放、進取的組織氛圍。
張立強總經理還代表全體管理團隊成員對新員工和青年人才送上寄語：相信選擇，相信平臺，相信奮斗，相信自己。希望大家在未來回憶自己職業生涯的時候，華潤現代服務這一段經歷能是你記憶版圖的一抹亮色，占有一席之地，而且希望這一份記憶是溫暖的、溫馨的、溫情的，公司管理團隊愿意為大家實現這“三個溫”盡力創造條件。
未來，公司將持續關注青年員工培養，引導青年員工找準職業定位，乘風破浪，筑夢遠航，與公司共成長，共創美好明天。
